1、 女性員工是否可以在哺乳期終止勞動合同取決于具體情況

1990年7月18日，勞動部回復市勞動局關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動合同的請示：

（1）外商投資企業(yè)女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同的，按照《國務院女職工勞動保護條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果他們發(fā)現(xiàn)自己在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合雇用條件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以懷孕、休息或哺乳為由解雇女職工。

（3）《女職工勞動保護條例》第四條“女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同”是指企業(yè)不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。對于在“三期”內(nèi)違紀的女員工，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動合同予以解聘

（4）對于實行計劃生育的女員工，雖然勞動合同期限在“三期”內(nèi)到期，但其勞動合同不能終止，必須持續(xù)至哺乳期屆滿

勞動合同法第45條勞動合同有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。《女職工三階段保護規(guī)定》1、孕期保護《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定，如果女職工在懷孕期間不能適應原產(chǎn)，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少用工或者安排其他合適的用工。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。

勞動法第61條，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或夜班

2，產(chǎn)假保護

女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

勞動法第62條，女員工應享受不少于90天的產(chǎn)假。

3，哺乳保護

女職工勞動保護特別規(guī)定第9條規(guī)定，女職工哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女工多胎的，每多生一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

勞動法第63條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作

以上與哺乳期終止勞動合同有關(guān)。luba.com的小編輯借用了勞動部的回復，解決了長期以來的困惑。這篇文章是由lyba.com為您編寫的。我希望它能對你有所幫助。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢