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單方面解除勞動合同，公司應如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 899人看過

違反勞動法規(guī)的賠償：

如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟賠償標準的兩倍向工人支付賠償金，不得支付任何經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定了解除勞動合同的具體補償標準：

1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資

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