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與勞動者解除勞動合同的賠償問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 70人看過

當(dāng)我續(xù)約時，勞動報酬分為三部分：基本工資、獎金和責(zé)任。基本工資為市政最低工資。在我續(xù)約之前，是3600元。如果合同終止，公司可以賠償多少獎金，關(guān)稅可以隨意扣除嗎？

律師回答：

關(guān)于單位從與業(yè)主終止合同中可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個問題應(yīng)該分為兩種情況：

首先，有三種情況：協(xié)商終止，雇主提前通知終止合同和經(jīng)濟(jì)解雇。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時，勞動合同法與勞動法相比：首先，如果工人工作不足六個月，他們應(yīng)按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高年限沒有限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長支付期限不得超過12年

如果雇主違反法律，強(qiáng)行終止與工人的合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將加倍支付。合同約定的期限屆滿。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，本條款僅適用于2008年1月1日以后簽訂的勞動合同

至于獎金，職務(wù)工資是否可以隨意扣除，答案是否。企業(yè)應(yīng)制定具體的獎懲措施，不得隨意扣除員工的獎金、職務(wù)和工資，否則會影響員工的工作積極性，可能會給自身帶來不必要的法律糾紛

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