首頁 > 法律常識(shí) > 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償問題

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 98人看過

當(dāng)我續(xù)約時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、獎(jiǎng)金和責(zé)任。基本工資為市政最低工資。在我續(xù)約之前，是3600元。如果合同終止，公司可以賠償多少獎(jiǎng)金，關(guān)稅可以隨意扣除嗎？

律師回答：

關(guān)于單位從與業(yè)主終止合同中可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)問題應(yīng)該分為兩種情況：

首先，有三種情況：協(xié)商終止，雇主提前通知終止合同和經(jīng)濟(jì)解雇。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比：首先，如果工人工作不足六個(gè)月，他們應(yīng)按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高年限沒有限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長支付期限不得超過12年

如果雇主違反法律，強(qiáng)行終止與工人的合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將加倍支付。合同約定的期限屆滿。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，本條款僅適用于2008年1月1日以后簽訂的勞動(dòng)合同

至于獎(jiǎng)金，職務(wù)工資是否可以隨意扣除，答案是否。企業(yè)應(yīng)制定具體的獎(jiǎng)懲措施，不得隨意扣除員工的獎(jiǎng)金、職務(wù)和工資，否則會(huì)影響員工的工作積極性，可能會(huì)給自身帶來不必要的法律糾紛

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論