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工人需要采取什么程序提前終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 406人看過

遵守勞動合同終止通知期限是各國勞動立法的普遍做法

勞動合同條例規定了勞動合同終止通知期限。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除勞動合同的通知期限，即應當提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業的生產經營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主當雇員或雇主終止勞動合同時，必須書面通知另一方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達

該條還規定，勞動者應在試用期內終止與雇主的勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進行全面調查，了解員工是否符合錄用條件的期間，同時還要對新招聘員工的選擇期進行調查，以了解用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。試用期內，勞動者與用人單位之間的勞動關系處于不確定狀態，勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式勞動關系。因此，在試用期內，如果勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的實際情況不一致，或者發現自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者可以無任何理由通知用人單位解除勞動合同，但勞動者違反法律、法規規定的條件解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接班，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。如果工人提出終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償金