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寧波
用人單位解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金額如何確定
一,。勞動合同雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼，勞動者患有重病或者不治之癥的，還應(yīng)當增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。
3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但有下列情形之一的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：
1。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。被依法追究刑事責任
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協(xié)會會員，嘉興職業(yè)技術(shù)學院聘用講師，執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學，以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執(zhí)業(yè)五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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