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寧波
非法解除勞動合同后支付補償金的幾個依據(jù)
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)賠償金的支付標準如下：。經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
2。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，按應(yīng)付工資計算。非法解雇的，按照上述標準支付雙倍賠償
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，并非雇主在支付雙倍經(jīng)濟補償后可以隨意終止勞動合同，工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權(quán)利。
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