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寧波
無故扣發和拖欠工資的后果是什么
無故扣發和拖欠工資的后果是什么。民事責任：如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，拒絕支付延長工作時間的工資，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，雇主還應額外支付相當于工資和報酬25%的經濟補償。行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，根據《勞動法》第16條、第19條和第50條的規定，可以責令用人單位支付工人工資和經濟補償總額的1至5倍的工人補償金：“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。“
然而，一些雇主在雇用工人后與工人形成了事實上的勞動關系，但沒有與他簽訂勞動合同。從那時起，雇主任意扣除工人的工資，這應該是違法的。根據《勞動法》第九十八條和《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條的規定，用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，“用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償”：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付工資和經濟補償金總額1倍以上5倍以下的勞動者補償金：在規定的條件下終止勞動合同或者故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位不按照勞動法的規定支付勞動者賠償金，對勞動者的損失給予補償：“造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并按照應得工資收入的25%另行支付補償費"根據上述有關規定,即使雇主不與工人簽訂合同,也不能任意扣發工人的工資
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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