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寧波
如何計算和確定工人的補償
如何計算和確定工人的報酬
月工資按平均工資（應付工資）計算員工正式辭職前12個月的工資
如果員工的月薪太高，是上一年該地區員工平均月薪的3倍，經濟補償金的支付標準僅為該地區上一年員工平均月工資的3倍。如果工人的月薪為10000，而上一年該地區員工的平均月薪僅為3000，則工人將在該單位每工作滿一年支付9000份經濟補償金，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，而不支付實際月薪10000元：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
以上是關于如何計算和確定勞動者報酬的。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba.com的官方網站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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