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寧波
如何計算和確定工人的補償
如何計算和確定工人的報酬
月工資按平均工資（應(yīng)付工資）計算員工正式辭職前12個月的工資
如果員工的月薪太高，是上一年該地區(qū)員工平均月薪的3倍，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)僅為該地區(qū)上一年員工平均月工資的3倍。如果工人的月薪為10000，而上一年該地區(qū)員工的平均月薪僅為3000，則工人將在該單位每工作滿一年支付9000份經(jīng)濟補償金，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而不支付實際月薪10000元：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上是關(guān)于如何計算和確定勞動者報酬的。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba.com的官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)
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