首先，從違約金和損害賠償金出現(xiàn)的前提來看，兩者都是由工人違約產(chǎn)生的，區(qū)別在于前者違反了服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而后者則非法終止勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。可以看出，兩者之間有一定的重疊。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)違約金和損害賠償金；如果工人僅違反法律終止勞動(dòng)合同，且不涉及違反服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則只能申請(qǐng)賠償。所謂勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者未履行辭職通知義務(wù)或者未依法提前一定時(shí)間通知用人單位的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其次，從違約金和損害賠償金的基礎(chǔ)上，違約金在協(xié)議中產(chǎn)生。如果雇主不同意，則不能要求雇員承擔(dān)違約金

只有兩種具體情況可以約定違約金：第一，如果雇主為工人提供特殊的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)約定服務(wù)期限后，方可約定違約金；其次，負(fù)有保密義務(wù)的員工還必須在商定違約賠償金之前就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議達(dá)成一致。違約金的具體計(jì)算方法在一定程度上是法定的，即用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金合同當(dāng)事人約定違約金高于實(shí)際損失的，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)減少；約定的違約金低于實(shí)際賠償金的，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)增加。只要能夠證明所需金額是非法終止合同造成的實(shí)際損失，其索賠就可以得到法律的支持。損害賠償金的數(shù)額不是事先約定的，而是由雇員違約給雇主造成的實(shí)際損害決定的，其數(shù)額也是由損害事實(shí)的大小決定的。通過上述比較，可以看出，違約賠償金主要是對(duì)違約行為的制裁，以及對(duì)損害的救濟(jì)和賠償。只有當(dāng)違約方能夠證明其遭受了實(shí)際損害時(shí)，違約金才能要求違約方承擔(dān)。救濟(jì)色彩濃厚，制裁色彩淡薄；由于違約金是事先約定的，因此結(jié)果是相對(duì)可預(yù)測(cè)的，而賠償金的金額取決于事后可核實(shí)的損失金額，因此相對(duì)難以預(yù)測(cè)；根據(jù)合同約定和一方違約，很容易證明違約方承擔(dān)違約金，而賠償金的承擔(dān)則基于違約和造成損害的事實(shí)，證明損害事實(shí)相對(duì)困難