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寧波
解除合同的法律條件是什么
法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。解除合同有兩種法律情形，一種是雇主可以解除合同，另一種是工人可以解除合同用人單位可以解除勞動合同有三種情況：
第一種情況是用人單位可以在不事先通知的情況下解除勞動合同，但只有在雇員有下列情況之一時，雇主才能行使這項權力：
A.證明他在試用期內不符合雇用條件；B嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；C嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責任
第二種情況是，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；B勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；C訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
第三種情況是，當用人單位處于破產邊緣時，可以終止勞動合同，但如果用人單位處于破產邊緣，且在法律整改或生產經營方面存在嚴重困難，且確實需要終止勞動合同，則應依法履行相應的程序如需裁減人員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可裁減人員
但在行使上述權力時，用人單位也應受到限制d.在下列法律情況下，即在下列情況下，用人單位不得終止勞動合同：A.在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力；B.在，C.規定的醫療期內患病或受傷，哺乳期分娩，D.法律、行政法規規定的其他情形員工可以解除勞動合同
這種情況也分為兩種。一種是員工可以隨時通知雇主解除勞動合同，但只有在雇主有下列情況之一時，員工才有權行使勞動合同：
A.試用期內（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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