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如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 909人看過

如何終止勞動合同

1。雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應為終止勞動合同支付經濟補償。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止，即勞動合同第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮和強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金。用人單位提前單方解除勞動合同的

<《勞動合同法》第40條規定，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作（2）工人不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應履行提前30天書面通知的義務。不履行通知義務的，應當支付勞動者一個月的工資。此外，在一些地方法律法規中，用人單位也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，雇主不續簽，必須提前30天通知工人，以上是如何終止勞動合同的介紹。我希望它能對你有所幫助。由此可見，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同可以依法單方解除，也可以通過協商解除。此外，還有三種情況：過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。對于具體情況，您可以在luba.com上咨詢專業律師

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