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寧波
勞動合同可以提前終止嗎
是否可以提前終止勞動合同
是，勞動合同法第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者要求支付違約金的，僅限于上述兩項。一般來說，提前終止勞動合同不需要支付違約金。解除勞動合同只需提前30天書面通知用人單位
是否提前解除勞動合同
勞動合同雙方可約定違約金。約定的違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定
勞動者提前約定違約金的，限于下列情形：
（1）違反服務(wù)期限協(xié)議
（2）違反商業(yè)秘密或協(xié)議的保密
服務(wù)期限是指勞動者因受到用人單位給予的特殊待遇而必須協(xié)商為用人單位服務(wù)的期限（如投資招聘、投資培訓(xùn)、住房和汽車供應(yīng)等）.如果約定的服務(wù)期限超過勞動合同的期限或超過勞動合同的未履行期限，雙方可以相應(yīng)地變更勞動合同的期限和其他相關(guān)內(nèi)容。如果當(dāng)事人未變更勞動合同，且用人單位對勞動合同期滿負(fù)責(zé)在勞動合同中，用人單位不得要求勞動者在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。雙方不能就續(xù)簽勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同，直至服務(wù)期滿。如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，如果您對勞動合同有其他疑問，如如何規(guī)定勞動合同期限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？在什么情況下訂立無期限合同？合同中如何規(guī)定試用期？請聯(lián)系我們的律師，我們將根據(jù)您的問題為您提供法律幫助
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簡介:
李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學(xué)畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實踐經(jīng)驗豐富。法律服務(wù)范圍：法律顧問，刑事辯護與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機關(guān)違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務(wù)糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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