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終止勞動合同的情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 91人看過

終止勞動合同的情形是什么？

1。用人單位解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責任

注意，工人在試用期內不得隨意解雇。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業明確、書寫、宣傳、證明錄用條件。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責任、被排除在勞動教養之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人，應當指出，用人單位依照刑法規定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款規定解除勞動合同。人民檢察院決定不起訴勞動者的，用人單位不得依照本款規定解除勞動合同。如果工人被勞動教養，雇主不得根據本款規定終止勞動合同。勞動者可以解除勞動合同。

勞動合同法第38條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

第一款所列六種情形之一的，勞動者應當在解除勞動合同前提前通知用人單位，企業解除勞動合同的，不需要事先通知用人單位

強行給員工“放假”或“停工”，可視為不提供勞動條件。用人單位不參加社會保險，只參加部分險種，不按照勞動者工資水平繳納社會保險的，依法不予支付。除勞動者解除勞動合同外，用人單位還必須繳納社會保險費社會保險費并承擔給勞動者造成的損失

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同在未事先通知雇主的情況下立即簽訂勞動合同

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