公司是否不再與患病員工續(xù)簽勞動(dòng)合同

當(dāng)患病員工需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，公司應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。簡(jiǎn)言之，在醫(yī)療期間，在醫(yī)療期滿之前無需續(xù)簽勞動(dòng)合同

案例

2012年4月，王女士與一家服裝公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2015年2月，王女士感到不適，前往醫(yī)院檢查。她被診斷為中期胃癌。那天，她住院并向公司請(qǐng)假。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，王女士的病情沒有任何好轉(zhuǎn)的跡象。2015年3月底，公司以合同到期為由向王女士發(fā)出了《勞動(dòng)合同終止通知》，表示不會(huì)與王女士續(xù)簽合同。王女士申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，稱單位非法終止勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)還規(guī)定，如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個(gè)月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期限在醫(yī)療期間屆滿，則勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿后。王女士在服裝公司工作2年以上，應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期；同時(shí)，由于王女士的胃癌是一種特殊疾病，不能在24個(gè)月內(nèi)治愈，因此她的醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)勞動(dòng)合同于2015年3月底到期時(shí)，王女士仍在醫(yī)療期，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期屆滿

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司撤回終止合同的決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司工作

如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作

如果在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼；用人單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼；對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的平均月工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的5%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償