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公司能否不再與患病工人續簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 118人看過

公司是否不再與患病員工續簽勞動合同

當患病員工需要停止工作進行醫療時，公司應給予一定的醫療期，雙方的勞動合同自動延長至醫療期滿。簡言之，在醫療期間，在醫療期滿之前無需續簽勞動合同

2012年4月，王女士與一家服裝公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2015年2月，王女士感到不適，前往醫院檢查。她被診斷為中期胃癌。那天，她住院并向公司請假。經過一段時間的治療，王女士的病情沒有任何好轉的跡象。2015年3月底，公司以合同到期為由向王女士發出了《勞動合同終止通知》，表示不會與王女士續簽合同。王女士申請了勞動爭議仲裁，稱單位非法終止勞動合同，《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。同時還規定，如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可適當延長醫療期。根據《勞動合同法》第45條的相關規定，如果員工的勞動合同期限在醫療期間屆滿，則勞動合同應延長至醫療期滿后。王女士在服裝公司工作2年以上，應享受3個月的醫療期；同時，由于王女士的胃癌是一種特殊疾病，不能在24個月內治愈，因此她的醫療期可以適當延長。當勞動合同于2015年3月底到期時，王女士仍在醫療期，雙方勞動合同自動延長至醫療期屆滿

經仲裁委員會調解，公司撤回終止合同的決定，王女士同意繼續在服裝公司工作

如果勞動者在醫療期滿后不能從事原工作

如果在醫療期滿后，勞動者不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位依照《勞動法》第二十六條的規定提前30日書面通知勞動者，可以解除與勞動者的勞動合同，但應當支付經濟補償和醫療補貼；用人單位在本單位工作滿一年，應當向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，并向勞動者支付不低于六個月工資的醫療補貼；對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%；經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準發放。單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的5%追加經濟補償

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