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經(jīng)濟補償?shù)幕竟べY是如何確定的
如何確定經(jīng)濟補償?shù)幕竟べY？《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給員工。本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止前十二個月的平均工資。“在實踐中，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>是前12個月的平均應付工資還是實際工資的基礎？是稅前工資還是稅后工資？許多雇主都有一定的隨意性。本案涉及的經(jīng)濟補償計算存在以下三個問題：
1。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)是否應計算“年終十三薪”
國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資；
（II）計件工資；
（III）獎金；
（IV）津貼和補貼；
（V）加班工資；
（VI）特殊情況下支付的工資“
在這種情況下，“十三年終獎金和工資”是獎金的性質(zhì)，是工資總額的組成部分。因此，在計算經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)時，雇主應計算“前十二個月工資”內(nèi)工人的十三年年終獎金和工資。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)能否扣除個人繳納的社會保險和住房公積金費用
根據(jù)相關法律法規(guī)，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。雇主每月為工人代扣代繳并最終進入工人個人社會保障或公積金賬戶的個人部分是貨幣收入，當然屬于工資的一個組成部分。因此，在計算經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)時不能扣除。經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)是稅前還是稅后
對于這個問題，法律沒有明確規(guī)定平均工資是稅前還是稅后，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)按照勞動者應得的工資計算，通常指稅前工資
根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年發(fā)布的《關于對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得征收和免征個人所得稅的通知》第1條：“個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括經(jīng)濟補償、生活補貼和用人單位發(fā)放的其他補貼）收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的部分，免征個人所得稅；超過部分，按照《國家稅務總局關于征收經(jīng)濟補償個人所得稅的通知》的規(guī)定，免征個人所得稅個人因解除勞動合同而被征收的個人所得稅（國稅發(fā)[1999]178號），按照國務院有關規(guī)定計算征收。”
上述規(guī)定表明，勞動者獲得的經(jīng)濟補償，必須高于一定總額，方可按法定計算方法征稅；如果工人獲得的一次性經(jīng)濟補償?shù)陀谏弦荒甓犬數(shù)毓蛦T平均工資的3倍，則免征個人所得稅。因此，公司在計算工資基數(shù)時不能先扣除個人所得稅，經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY基數(shù)為稅前工資
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