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寧波
解雇補償金支付標準
1、 解雇員工支付補償金的法律情況根據法律，如果員工在下列情況下被解雇，雇主應支付經濟補償金：用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并通過法定程序解聘勞動者
（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同
（3）在用人單位依法被宣告破產或被吊銷營業執照時辭退勞動者的，被命令關閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員。解雇補償金的支付標準（一）總則根據《勞動合同法》的規定，解雇補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的辭退補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年
月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資
（二）有下列特別規定情形之一的
<，如果用人單位未提前30天書面通知雇員而終止勞動合同，則應向雇員支付一個月的工資作為補償雇員的通知：
1。員工患病或非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作
2。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
三、辭退勞動者無需支付補償金的法定情形
（一）在任何情形下，用人單位均無需支付辭退勞動者的補償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補償金予以辭退：
1。證明其在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的
4。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。被依法追究刑事責任
（2）員工有下列情形之一的，用人單位只需提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資：
1?；疾』蚍且蚬へ搨?，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
2。他們經過培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能變更勞動合同并協商一致
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