試用期內需要了解的幾個規則根據《勞動法》第16條和第21條，試用期內不得簽訂勞動合同：勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關系并明確權利和義務的協議雙方的共同利益。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。試用期內已形成勞動關系，自錄用之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。工人每月應獲得工資的兩倍。超過一年未訂立的，視為訂立了無期限勞動合同。因此，試用期也需要簽訂勞動合同

試用期不得超過多少天

勞動合同法第19條第一款規定，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。換句話說，無論你的合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月。與企業協商試用期時請注意

如何計算試用期工資

員工試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果工資低于當地最低工資，則該單位是非法的，工人可以向勞動監察部門<勞動仲裁部門申請，企業必須依法彌補

公司可以隨時解除合同

勞動合同法第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

綜上所述，試用期內，公司不得無故解除勞動合同。只有《勞動合同法》第三十九條第一款、第二款、第四十條第一款、第二款規定的勞動者在試用期內有工傷賠償金的，勞動合同才能解除。

許多單位會以試用期為由拒絕承擔責任。在這種情況下，很多試用期內的員工都會相信，不會堅持維護自己的合法權益

這里有一個提醒：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關系。《工傷保險條例》第60條：“用人單位應當參加工傷保險但未參加的，由勞動保障行政部門負責糾正；用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷事故的，用人單位應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“因此，試用期內發生的工傷事故也需要公司賠償