1、 固定期限勞動(dòng)合同到期如何處理。定期勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法定義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，定期勞動(dòng)合同自即日起依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，我們可以推斷，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同必須以用人單位的“通知”為依據(jù)

2。用人單位不履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在定期勞動(dòng)合同期滿、終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄟ^維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但一旦用人單位未履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，員工拒絕

，它不能證明工人拒絕續(xù)約。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定期勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償

法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同終止，符合條件的員工也可以享受合同終止的補(bǔ)償

1。享受定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件

定期勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得合同終止補(bǔ)償金。如果雇主在合同到期后與同一名雇員合法簽訂了另一份定期勞動(dòng)合同，該雇員仍有權(quán)獲得終止合同的補(bǔ)償

，例如，在更換雇員的情況下，用人單位可以多次讓同一名員工代替多名員工，簽訂多份定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，每個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同都必須是合法的。在每個(gè)定期合同期滿后，只要雇主沒有向他提供無(wú)期限合同，他就有權(quán)因定期合同的終止而獲得賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需支付最后一份定期合同的終止補(bǔ)償金

合同終止補(bǔ)償金不適用于所有簽訂定期合同的雇員。它不適用于以下員工：

第一，它不適用于季節(jié)性工人

第二，它不適用于根據(jù)慣例簽訂定期合同的員工

第三，它不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人

第四，不適用于因員工嚴(yán)重過失而終止合同；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況第六，不適用于因不可抗力終止合同的情況第七，該條款不適用于拒絕接受雇主建議的、旨在從事相同或類似工作的無(wú)期限勞動(dòng)合同的雇員。并享有相同的工作條件

在上述法律所列的情況下，雇主沒有義務(wù)為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，季節(jié)性工人也簽訂了定期勞動(dòng)合同，根據(jù)慣例簽訂了定期合同的員工無(wú)權(quán)獲得合同終止補(bǔ)償，而因其他原因簽訂定期合同的員工則有權(quán)獲得該補(bǔ)償，這顯然是歧視性的，這是一項(xiàng)廣受批評(píng)的法律規(guī)定。定期勞動(dòng)合同終止報(bào)酬的計(jì)算和分配

法律對(duì)合同終止報(bào)酬的計(jì)算和分配有專門規(guī)定

根據(jù)合同期限和職工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，相當(dāng)于合同期內(nèi)員工總收入的10%。集體合同或集體協(xié)議中可以規(guī)定更高的計(jì)算比例；也可以設(shè)定較低的比例，為失業(yè)員工提供職業(yè)培訓(xùn)

法律明確規(guī)定，合同終止補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)為補(bǔ)充工資性質(zhì)，其支付應(yīng)符合工資規(guī)定。一般情況下，應(yīng)與上次工資同時(shí)支付。定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)

雖然法國(guó)學(xué)者沒有專門討論這種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，但從上述法律的規(guī)定可以看出，合同終止補(bǔ)償具有補(bǔ)償工作損失的含義，包括補(bǔ)償臨時(shí)就業(yè)的因素，可以臨時(shí)幫助工人維持生活。由于法律規(guī)定其具有補(bǔ)充工資的性質(zhì)，且只要在定期合同期滿后簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工將不享受終止合同的補(bǔ)償

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