1,雙方協(xié)商
2,向勞動監(jiān)察部門投訴
3,啟動勞動爭議調解和仲裁,要求用人單位支付相應的賠償金,提起勞動爭議訴訟;(請注意,只有在申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟)
雇員向雇主索賠的依據(jù)是《勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金,雙方可以申請調解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決
以上是luba.com編輯對“”的相關回復。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯(lián)系我們網站上的律師,為您提供高質量的服務
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故賠償期限
2021-01-09行政機關可以處理不履行行政協(xié)議義務行為嗎
2021-02-13格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31離婚夫妻債務分割的法律認定
2021-02-082020輕微傷有等級嗎
2021-01-20怎么變更勞動合同
2021-01-29允許變更勞動合同的條件
2021-03-16勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30空運險種被保人的義務
2021-02-24人身保險管轄是如何規(guī)定
2021-03-19投保人壽保險要注意什么
2020-11-22貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20土地互換糾紛上訴答辯狀怎么寫
2021-01-21黑龍江黑河動遷農民怎么補償
2021-03-13自建房只有房產證拆遷補償多少錢
2021-02-23國有土地上房屋拆遷補償費有哪些,拆遷補償費應該歸誰所有
2021-01-29動遷流程時間是多久
2021-03-15