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如果企業(yè)單方面終止勞動合同,員工應如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 76人看過

企業(yè)單方面非法解除勞動合同員工索賠方式

1,雙方協(xié)商

2,向勞動監(jiān)察部門投訴

3,啟動勞動爭議調解仲裁,要求用人單位支付相應的賠償金,提起勞動爭議訴訟;(請注意,只有在申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟)

雇員向雇主索賠的依據(jù)是《勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金,雙方可以申請調解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決

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2017年通過司法考試(現(xiàn)為法考),在律師事務所所專攻人身損害等訴訟業(yè)務2年時間,在企業(yè)專攻合同審查、公司制度設計、公司訴訟等近2年時間

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