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寧波
作為員工，員工應該如何提前終止勞動合同
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1。在試用期內，員工必須提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，不能出現：請批準，請考慮和其他性質的要約。否則，決策權將移交給業主，業主將接受報價。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意解除合同的過程
3，勞動者和用人單位在解除勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此在下列任何情況下，必須謹慎地表達，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，工人可以終止定期勞動合同、非定期勞動合同或與雇主簽訂的以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）勞動者與用人單位協商一致
（2）勞動者提前30天書面通知用人單位
（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位
（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
<《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
注：
勞動者違反規定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞發[1995]223號）明確規定了勞動者應賠償的損失：
（1）用人單位為招用勞動者支付的費用
（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理。（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他補償費用。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，您可以在我們的律霸平臺上聯系律師，為您提供優質服務
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