西安市民王女士在高新區的一家在線金融管理公司擔任客戶服務。最近，她遇到了麻煩。上周五下午6點，公司突然通知她想加班。她拒絕加班，理由是她有事要做。出乎意料的是，公司的主管告訴她不要加班，并要求她離開。她非常生氣，沒有加班。結果，她第二天就被公司解雇了，所以她在網上公布了整個事件，并請網友對此發表評論。王女士說，她抵制周末突然加班，因為她覺得公司應該提前討論，而不是突然“攻擊”。她辯解，但她收到了人事部的辭職表王女士：“我認為即使你不支付三倍的工資，加班也是很困難的。我能理解，但你至少應該考慮你的員工是否有自己的事情要做，至少在雙方同意的條件下。否則，你的公司會做它應該做的事情，但在家里沒有什么緊急的事情。“

記者來到王女士的公司。主管小陳說，當時加班信息是通過工作QQ群發送的。每個人都默許加班。只有王女士拒絕在QQ群加班，這讓她很難管理

小陳：“她說她不能早點來。我說她沒有理由明天來。否則，她就去人事部領取辭職表。她給我的理由是她起不來。因為你沒有加班，我們除了做自己的事情外，還得一起做你的事情。這樣，其他人將非常不信服，并將產生非常壞的影響。“

董事小陳說，王女士于今年10月8日開始在公司試用。公司只要求她填寫一份入境申請，沒有簽署正式合同。解雇王女士是合情合理的

小陳：“我沒有那么多時間和她談判。此外，她以前的重大錯誤使公司損失了6000或7000元。基于這些考慮，我們解雇了她。”

王女士是否應該因為她沒有加班而被解雇？記者咨詢律師了解到，王女士與單位已形成事實合同，公司制合同中沒有終止試用期的相關規定。雖然在《勞動合同法》中，用人單位可以在法律條件下單方面終止合同，但王女士一案中的終止程序存在缺陷

**永嘉信律師事務所合伙人吳波：“如果她不加班，她會要求你不能來上班。首先，我們必須認為，你被解雇的原因是你的規章制度是否有明確的規定。否則，如果員工僅僅因為不加班而被解雇，則解雇程序存在缺陷。在這種情況下，我們需要承擔法律責任，對非法終止合同進行賠償。“

注意：在街頭采訪中，一些人認為被迫加班需要保護自己的權利，但他們不知道如何保護自己的權利

王女士因為拒絕加班而被解雇，互聯網上也有很多關于加班的投訴。那么你怎么看overti我？記者在街上采訪。

在西安，記者隨機采訪了一些上班族，70%的人回答a：加班很正常。

西安市民任女士：“我覺得加班很好。有時候公司需要它，這取決于你的心態。”

西安市民馬先生：“基本上，我經常加班。如果我很忙，有時我會熬夜。”

在采訪中，一些人說加班大多是被迫的，但他們很少想保護自己的權利。

西安市民張女士說，“我認為作為一家企業不可能不加班。“

西安市民韓先生說：“你必須做強制安排。如果你不做怎么辦。”

西安市民王先生：“我會先從互聯網上搜索相關法律法規，但我不知道該保護哪個部門的權利。”

中國勞動法規定，法定工作時間為工人每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。同時，規定雇主應確保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工資150%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%。調解組織的主持下達成協商程序。第三，我們可以通過勞動監察部門向勞動監察部門投訴，反映這個問題，勞動監察部門會責令他們改正。如果這些程序沒有達到相應的效果，工人可以申請勞動仲裁，以維護您的權利。"