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寧波
如何編寫《勞動合同終止通知書》（員工版）
（用人單位名稱）：
鑒于XXXXXX（原因），根據《勞動合同法》第二十條第XXXX款第XX項的規定，本人提議于XX日與本單位解除勞動合同，XX員工：（簽名）
簽字人：
簽字人：日期：XX
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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條的規定，工人終止勞動合同的情況，有下列13種情形之一的，應當按照《勞動合同條例》規定的條件按照程序，勞動者可以解除定期勞動合同，無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：1。勞動者和用人單位通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
以上是小編為您編寫的《勞動合同解除通知》的樣本。如果你需要的話，你可以參考小編的樣本來寫作。在此，需要指出的是，當用人單位不違法時，勞動者自愿提出解除勞動合同，一般沒有經濟補償。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師網律師推薦：北京律師石家莊律師呼和浩特律師杭州律師
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