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寧波
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有17種
（1） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（3）雇主無故拖欠工資，工人終止勞動合同（4）雇主扣留工資，工人終止勞動合同（5）雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同的（8） 用人單位弄虛作假，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利，導致勞動合同無效，工人終止勞動合同用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的
（14） 用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同
（15）用人單位以非法限制人身自由的方式強迫勞動，勞動者終止勞動合同
（16）用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同
（17）用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同
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