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解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?5種

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-23 · 139人看過

如果用人單位終止或終止勞動合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位建議雙方協(xié)商終止勞動合同

（2）員工非因工患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主終止勞動合同

（3）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組并依法裁減人員的

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難并依法裁減人員的

（7）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定裁減程序勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，勞動合同期滿時用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

（10）因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

（11）因雇主被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同

（12）因雇主被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同

（13）因雇主被撤銷而終止勞動合同

（14）由于雇主決定提前解除，勞動合同終止。

（15）由于雇主在其營業(yè)期限到期時不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同不能繼續(xù)履行。

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