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解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有15種

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-23 · 174人看過

如果用人單位終止或終止勞動合同，應向員工支付經濟補償金：

（1）用人單位建議雙方協商終止勞動合同

（2）員工非因工患病或受傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，且雇主終止勞動合同

（3）勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組并依法裁減人員的

（6）用人單位生產經營出現嚴重困難并依法裁減人員的

（7）因企業生產變化、重大技術革新或經營方式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當依法制定裁減程序勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，勞動合同期滿時用人單位按照法律規定的程序裁減人員的，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

（10）因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

（11）因雇主被吊銷營業執照而終止勞動合同

（12）因雇主被責令關閉而終止勞動合同

（13）因雇主被撤銷而終止勞動合同

（14）由于雇主決定提前解除，勞動合同終止。

（15）由于雇主在其營業期限到期時不再繼續經營，勞動合同不能繼續履行。

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