如果雇主違反《勞動法》或《勞動合同法》并終止與雇員的勞動關系,公司是否需要向雇員支付補償?賠償包括什么?請閱讀以下條款
如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同,員工要求繼續履行勞動合同,公司根據《勞動合同法》非法終止勞動合同
,業主應繼續履行該義務;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,雇主應支付補償金
經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區,經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
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