單方解除勞動合同的法律效力

勞動合同由用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上簽訂。勞動合同的內容由用人單位和勞動者在遵守法律規定的前提下約定。勞動合同一經簽訂并具有法律效力，用人單位和勞動者應當認真履行。如果一方需要變更勞動合同的內容，必須征得另一方的同意。否則，單方面終止勞動合同是非法和無效的。勞動合同變更后，用人單位和勞動者應當就變更內容簽訂書面協議。在本案中，公司未經錢X的同意就轉移了錢X的工作，從而改變了勞動合同，公司的行為事后也未得到錢X的同意。因此，其行為是違法的，違反了公司與錢X簽訂的勞動合同的相關規定。因此，公司的行為是違法的，違反了合同

具體案例

錢X是北京一所著名大學的畢業生。他原來是北京一家中央企業國際貿易部的經理。他與該公司簽訂了兩年的勞動合同。本合同約定“合同變更需經雙方協商同意”，“乙方有權拒絕甲方安排超出本合同規定范圍的工作”。這是因為錢x畢業于國際貿易，不想做與專業無關的工作。為了留住她，公司同意了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年后，公司更換了總經理。由于工作需要，新老板打算把錢x調到另一個部門當經理。錢x不同意，拿出合同與公司爭論，要求恢復原來的工作，但被新老板拒絕。這是總經理的權力，不需要他自己的同意，并告訴錢x要么關注本單位的利益，要么服從本單位的安排；或者離開

錢x咨詢律師盧巴：用人單位可以不經其同意變更勞動合同

新法新規

新勞動合同法基本保留了《勞動法》關于變更勞動合同的相關規定，但更明確的規定是，勞動合同的變更應當以書面形式進行。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”

律師提醒

在實踐中，用人單位往往認為自己有獨立經營和就業的權利，因此他們覺得自己有權對與員工簽訂的勞動合同進行適當的修改。事實上，這是一種非常錯誤的理解。勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者同意，否則只有在某些特殊情況下，變更才能生效。否則，單方面修改勞動合同無效。《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。《勞動合同法》（2007年6月29日）第29條雇主和工人應按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。《北京市勞動合同規定》（2002.2.1）第4條遵循平等、自愿、協商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續簽，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十七條勞動合同的試用期超過法定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標準支付工資

第二十五條勞動合同當事人協商一致，法律發生變化的，可以變更勞動合同

第二十六條，第二十七條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同應由具有繼承權和利息義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當在勞動合同中變更用人單位名稱。

第二十八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，一方當事人要求變更其有關內容的，應以書面形式向另一方發送變更請求，另一方應在15天內回復。逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。《廣東省勞動合同管理條例》第六條（您可以了解更多維權策略）勞動合同的訂立和變更應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。第十六條勞動合同有下列情形之一的，可以變更：（一）經雙方協商一致同意；（二）法律，勞動合同訂立的規章制度已經修改

（3）企業合并、停產、轉產或者依法宣告破產

（4）因工致殘，部分喪失勞動能力，不能從事原工作的

一方要求變更勞動合同有關內容的，應當書面通知另一方。被通知方應在收到通知后15天內予以答復。逾期未答復的，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同未變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者變更崗位。除下列情形外：

（一）發生事故或者災害，需要及時修復或者救災的；（二）因生產、工作需要，內部機構或者工種、崗位之間臨時調動的；（三）法律規定的其他情形，規章制度。《廣州市勞動合同管理規定》（廣州市人民代表大會公告[87號）第十八條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：

（一）雙方協商一致

（2）勞動合同訂立所依據的法律、法規已被修改或失效

（三）勞動合同期限雖已屆滿，但不得依法解除勞動合同

（四）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行原勞動合同的部分條款（五）符合勞動合同約定的變更條件。一方變更勞動合同的，應當書面通知對方。被通知方應在收到通知之日起七日內作出書面答復并與通知方協商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同第十九條勞動合同未依法變更的，除下列情形外，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作：發生火災或其他災害時，需要及時修復或提供救災

（II）為了生產工作的需要，雇員有能力在雇主的內部部門或崗位之間進行臨時和明確的調動或指派

6。《上海市勞動合同條例》第二十三條（國務院常務委員會第三十三次會議通過）