《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。第八十四條規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;如果對(duì)工人造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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