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寧波
關于雇員終止勞動合同的法律規定
勞動合同的終止是《勞動合同法》第37條和第38條賦予勞動者的一項權利。如果工人想要終止勞動合同，他們不需要向雇主申請批準
終止勞動合同是工人的決定。勞動者只需依法通知用人單位，并證明勞動者的書面通知已經送達，勞動者解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，勞動者不承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定的情形之一，勞動者無需提前30天，但也可以根據《勞動合同法》第46條的規定要求經濟賠償。用人單位未侵犯勞動者合法權益的，勞動者解除勞動合同不予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，在提交解除勞動合同通知后約定勞動者應承擔的違約金是違法的，不管是否批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任都推到工人身上，并為不支付工人最近的工資找借口。勞動者應當提前30日（試用期前3日，下同）提交解除勞動合同通知。如無人簽收，勞動者應以特快專遞方式寄至郵局，在“內部產品名稱”欄填寫“勞動合同終止通知”，并保留底頁作為證據，增加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付您的工資，您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條要求支付工資和相關經濟補償
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