勞動合同終止-企業如何終止勞動合同：

終止勞動合同的條件。《勞動法》第25條規定，員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處分仍不改正的，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。如果工人有上述情況之一，企業有權隨時終止勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償

終止勞動合同-勞動者如何終止勞動合同：

勞動者單方面終止勞動合同可分為提前終止通知終止和立即終止。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮和強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償

勞動合同的終止可以由雙方協商，由勞動者單方面終止，由用人單位單方面終止。為了保護勞動者和用人單位，中國《勞動合同法》對解除勞動合同的各種方式都有明確規定。我相信你在閱讀了以上內容后，已經有了深刻的理解。如果您還想了解更多有關勞動合同終止的信息，可以訪問luba.com的法律知識專欄，以獲得更深入的了解