1、 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)

（一）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第36條）

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（二）過(guò)失解雇（《勞動(dòng)合同法》第39條）

員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（六）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的；（三）無(wú)過(guò)失解雇（勞動(dòng)合同法第40條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工生病或受傷，不在值班，并且在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。該員工不能勝任該工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）

有下列情形之一的，可以裁減人員：

（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的

（三）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式的改變，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的

二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》（勞動(dòng)合同法第42條）與員工解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（勞動(dòng)合同法第44條）：

（1）勞動(dòng)合同期滿

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、用人單位解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條）：

1.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因下列情形無(wú)效① 以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

② 雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

③ 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3.用人單位根據(jù)下列情況解除勞動(dòng)合同：根據(jù)無(wú)過(guò)失解雇的規(guī)定

4.用人單位按照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

5.除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則固定期限勞動(dòng)合同到期rker不同意續(xù)簽

6.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷、或者用人單位決定提前解散、解除勞動(dòng)合同

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按小時(shí)支付如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

（3）補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第85條）

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；逾期不支付的在規(guī)定的期限內(nèi)，雇主應(yīng)按照應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

（四）雙倍補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條）

用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再有效的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金