1、 用人單位可以解除勞動合同的事項

（一）協(xié)商解除（《勞動合同法》第36條）

用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同

（二）過失解雇（《勞動合同法》第39條）

員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（六）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的；（三）無過失解雇（勞動合同法第40條）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：員工生病或受傷，不在值班，并且在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該員工不能勝任該工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條）

有下列情形之一的，可以裁減人員：

（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的

（三）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的

二、用人單位不得解除勞動合同的事項

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：根據(jù)《非過失解雇和經(jīng)濟性裁員規(guī)定》（勞動合同法第42條）與員工解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（勞動合同法第44條）：

（1）勞動合同期滿

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、用人單位解除勞動合同給予勞動者的補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第46條）：

1.用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因下列情形無效① 以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

② 雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

③ 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同的建議，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

3.用人單位根據(jù)下列情況解除勞動合同：根據(jù)無過失解雇的規(guī)定

4.用人單位按照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定終止勞動合同

5.除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，否則固定期限勞動合同到期rker不同意續(xù)簽

6.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷、或者用人單位決定提前解散、解除勞動合同

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎā秳趧雍贤ā返谒氖邨l）

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按小時支付如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年

月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

（3）補償（《勞動合同法》第85條）

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；逾期不支付的在規(guī)定的期限內(nèi)，雇主應(yīng)按照應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標準向工人支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

（四）雙倍補償（《勞動合同法》第四十八條、第八十七條）

用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再有效的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金