《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面證明終止或者終止勞動合同的，應當承擔法律責任。首先，合同義務是合同法中的一個概念。第一合同義務是指當事人為訂立合同而進行接觸時，根據誠實信用原則所承擔的各種解釋、通知、注意和保護義務。合同關系終止后，當事人應當根據誠實信用原則承擔一定的作為或不作為義務，以維持支付效力或協助對方處理合同終止后的善后事宜。從理論上講，它被稱為后合同義務

中國合同法第92條規定：“合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，按照交易習慣履行通知、協助和保密義務。”該條款明確規定了合同的合同后義務。雖然勞動合同的性質與合同法意義上的自然人、法人和其他主體平等的組織之間的合同有著顯著的不同。它是雇主和雇員在合法、公平、平等、自愿和協商一致的基礎上就雙方的權利和義務達成的協議，但基于公平原則，也有合同后義務。勞動合同解除和終止后，勞動者和用人單位根據法律或原勞動合同約定承擔的作為或不作為義務。《勞動合同法》第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。“本規定規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當承擔出具勞動合同解除或終止證明的義務。

勞動合同的合同后義務與原勞動合同密切相關。后合同義務實際上是勞動合同權利義務的延伸，它建立在原勞動合同存在的基礎上。勞動合同解除或者終止時，用人單位應當履行勞動合同義務。因為合同法在履行合同后義務時沒有抗辯權，即一方不得以另一方不履行合同后義務為由拒絕履行合同后義務。這樣，就有可能損害履行合同后義務的一方的權益。違反合同后義務與違反一般合同義務相同，導致違約責任。在實踐中，人們往往注重勞動合同義務的履行，但在勞動合同終止后，卻忽視了勞動合同后義務的履行，從而侵害了勞動者的合法權益，如失業保險權、再就業權等。為平衡雙方權利義務，有效遏制用人單位不履行勞動合同后義務，保護勞動者合法權益，本條明確規定了用人單位應當承擔的法律責任。本法根據是否對勞動者造成損害，對用人單位不履行合同義務的法律責任作了不同規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，未對勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正。根據《行政處罰法》的規定，責令改正不是一種行政處罰。責令改正的目的是糾正已經發生的違法行為，平衡雙方的權利和義務，使其恢復到合法狀態。用人單位未依照本法規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為，勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據國家有關規定，下崗失業人員在重新就業或創業時可以享受一定的稅收、金融等優惠政策。要享受這些優惠政策，下崗失業人員首先需要出具書面證明，證明其符合享受優惠政策的條件，以終止或終止其勞動合同。例如，中國《失業保險條例》第16條規定：城鎮企業事業單位應當及時向失業人員發放終止或者終止勞動關系證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并在勞動關系終止或終止之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案。“因此，如果用人單位未按照規定出具解除或終止勞動合同的書面證明，可能會妨礙勞動者享受失業保險待遇和自主創業再就業優惠政策，損害勞動者的合法權益。因此本條規定，雇主應承擔對工人造成損害的賠償責任。應注意的是，雇主對雇員損害的賠償是指雇主應承擔因其違反本法規定而對雇員造成的實際損害的賠償責任，而不承擔任何責任向員工出具終止或終止勞動合同的書面證明。這里的賠償是對員工實際損失的賠償，包括對員工直接損失的賠償，它還包括間接損害賠償

在《勞動合同法》中規定用人單位不履行合同后義務的法律責任，不僅可以糾正用人單位的違法行為，而且可以賠償勞動者的損害，也有利于促進用人單位自覺履行合同后義務，減少勞動爭議的發生，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢