入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被單位辭退嗎

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。

而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

根據(jù)以上分析，正常情況下，當(dāng)然不能違法辭退這種員工，而且產(chǎn)假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補(bǔ)償金?她們就有**寶劍，可以為所欲為?答案當(dāng)然是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

女職工懷孕及生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)

1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工資的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，不得在女職工懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎(jiǎng)金等。而且，用人單位應(yīng)作好關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)章制度以便作為執(zhí)行依據(jù)。

3、享有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

4、享有不被辭退的權(quán)利。用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動(dòng)合同。即便用人單位事先與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定“只要懷孕就自動(dòng)辭職”的協(xié)議，該協(xié)議也是無效的。

5、享有延期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。女職工在懷孕期間，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、享有請(qǐng)保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假等的權(quán)利。

國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

綜上所述，通過對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位食不得辭退該員工。在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)中，懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息。另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊保護(hù)的權(quán)利，若單位作出辭退行為或者有其他違規(guī)操作的，可將單位告上法庭，有需要可聯(lián)系專業(yè)律師。