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寧波
雇主是否有權在哺乳期內調離雇員的工作崗位
法律咨詢：
我現在正在哺乳，我的孩子還不到6個月大。經公司批準，我將休假至10月8日。當我結束休假回去工作時，有人告訴我，我沒有工作崗位，被調到一個遙遠的分公司工作了4個多小時。我不同意談判一個更好的結果，但我還沒有得到結果。我如何保護我的權利
律霸.com的律師回答：
你有權選擇。這種行為屬于變更合同，需要您的同意。如果協商不成，您可以申請仲裁并要求經濟補償
相關法律知識：
勞動合同法第35條，用人單位和老子可以協商變更勞動合同約定的內容。修改勞動合同應當采用書面形式
關于女職工勞動保護的規定>第十七條女職工在懷孕期間不能勝任原工作的，應當根據醫療部門的證明減少勞動量或者安排其他勞動。懷孕女職工在原時間內進行產前檢查的，按工作時間計算
上海市女職工勞動保護辦法第十一條不得延長女職工懷孕期間的工作時間；經常彎腰、爬、蹲、抬、抬等易導致流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不適合從事原工作的，《婦女權益保護法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資，etc
上海松江實施《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十三條婦女在月經、懷孕、分娩、哺乳期間享有特殊保護，并按照國家和本市的規定享受相應的假期和待遇
女職工在懷孕、哺乳期間不適應原崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的崗位或改善相應的工作條件。用人單位不得減少原工資收入
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