《勞動合同法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第38條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。所謂即時終止，是指勞動者依法通知用人單位，與提前終止相比，用人單位可以單方面終止勞動合同，或者在特殊情況下，可以在不通知用人單位的情況下單方面終止與用人單位的勞動合同。在勞動者立即解除勞動合同的權(quán)利方面，與《勞動法》的相關(guān)規(guī)定相比，《勞動合同法》有以下區(qū)別：（1）勞動合同法有兩種情況，即隨時通知用人單位立即解除和不通知立即解除，而《勞動法》規(guī)定只有前者。雇主因暴力、威脅或非法限制人身自由而遭受的強迫勞動包括在立即終止合同中，恕不另行通知。根據(jù)上述《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位：① 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作；② 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。（2） 如果立即發(fā)出終止通知，應(yīng)增加以下項目：① 用人單位未按約定提供勞動保護的。用人單位不按約定提供勞動保護，將直接影響勞動生產(chǎn)安全，危及勞動者人身安全。這是嚴(yán)重的違約行為。《勞動合同法》賦予勞動者立即解除勞動合同的權(quán)利，有利于督促用人單位加強安全生產(chǎn)，為勞動者創(chuàng)造更加安全、人性化的工作條件和環(huán)境。② 用人單位未依法繳納社會保險費的。社會保險涉及職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障利益，用人單位不依法繳納應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)的社會保險費用，可能導(dǎo)致職工社會保障利益的喪失和必要的老病經(jīng)濟來源的喪失，這將嚴(yán)重損害工人的利益。因此，《勞動合同法》賦予勞動者立即終止勞動合同的權(quán)利。③ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。對于用人單位違反法律、損害勞動者權(quán)益的規(guī)章制度，勞動者擺脫約束的最佳途徑是離開用人單位，因此《勞動合同法》賦予勞動者立即解除勞動合同的權(quán)利，以維護勞動者的合法權(quán)益。④ 用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。通過欺詐、脅迫或利用他人危險簽訂的合同違反了自愿平等原則和法律共識當(dāng)人們處于危險中時，工人所表達的意思不是他們的真實意思。因此，《勞動合同法》賦予勞動者立即終止勞動合同的權(quán)利。⑤ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形