特別終止權(quán)是勞動者無條件、單方面終止勞動合同的權(quán)利。這意味著，如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主。由于勞動者行使特別終止權(quán)往往對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，因此，立法在平衡保護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對這種情況作出了具體規(guī)定，僅限于當(dāng)雇主有過錯時，允許工人行使特殊終止權(quán)。存在以下情況：

1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（1） 在勞動過程中保護工人的生命、健康和安全是雇主的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護，是對勞動者基本利益的維護。（2） 勞動保護和勞動條件是指用人單位在勞動合同中約定，必須為勞動者從事的勞動提供的生產(chǎn)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。未按時足額支付勞動報酬的。勞動報酬，即我們通常所說的工資，是指用人單位根據(jù)勞動者的勞動地位、勞動技能、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量，按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。勞動者履行勞動義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額和日期及時足額支付勞動報酬，禁止無故扣減或者拖欠勞動者工資。支付勞動報酬也是勞動合同規(guī)定的必要條款。用人單位未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬的，不僅違反勞動合同，而且侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。未依法為勞動者繳納社會保險費的。社會保險是指國家在工人生病、殘疾、失業(yè)、工傷、年老和其他生活困難時向其提供物質(zhì)援助的制度。它包括養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。就工人而言，憲法賦予的這項基本權(quán)利主要通過社會保險來實現(xiàn)。由此可見，社會保險是國家強制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)繳納各項社會保險費，并有義務(wù)代扣代繳職工的社會保險費。因此，如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，則是對勞動者基本權(quán)利的侵犯，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。本規(guī)定包含兩層含義：一是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位為保證勞動者履行勞動義務(wù)、享有勞動權(quán)利而制定的規(guī)章制度。二是損害勞動者權(quán)益，即用人單位不依法制定規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益。只有同時滿足上述兩項要求時，工人才能以此為由通知雇主終止勞動合同。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的幾種情形。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，勞動者可以拒絕履行。如果工作表現(xiàn)對工人造成損害，雇主還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。為避免遺漏現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，本條款為詳盡條款，采用這種方法是為了將該法與其他法律和未來頒布的新法律聯(lián)系起來

本條第二款規(guī)定了可以立即終止勞動合同的情況，即當(dāng)雇主有嚴(yán)重違約行為時，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。因用人單位上述行為造成重大傷亡事故的，勞動者有權(quán)拒絕并離開工作場所，并可以立即解除勞動合同，依法追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和刑事責(zé)任