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寧波
仲裁機構關于農村電力職工因私事解除勞動合同的意見
劉和周作為被告雇主的委托代理人，就終止勞動合同糾紛起訴了一家農村電力有限公司，特此表達其代理意見如下
本案已由仲裁庭審理，案情已查明。庭審中發現的事實與黃梅市三新農村電力公司關于劉和周提交的勞動仲裁的回復中發現的事實一致，該回復由被告作為回復提供，在此不再重復。被告有充分的事實和法律依據終止勞動合同。本案中雙方爭議的焦點重申如下：
1。二,。投訴人是否嚴重違反勞動紀律。申訴人“從事私人工作”，嚴重違反勞動紀律。申訴人承認了主要事實。上述事實可以通過被告對兩名申訴人提供的調查記錄、兩名申訴人的自述和證人梅生的調查記錄直接證明；被告提供的空白“第一種工作票”和“三項措施清單”，可以確認申訴人未填寫未經批準的填寫“屬于私人工作”的工作票和“三項措施清單”的手續。上述事實清楚，證據確鑿充分。申訴人利用自己的職位“做私人工作”，這違反了被告的勞動管理制度和農業電工職位的完整性。更重要的是，正如投訴人自己的代理人所述，第二，投訴人“冒著高壓的風險”進行操作，其行為屬于非法操作。這種行為對申訴人自身的人身安全和被告人的生產安全造成了極大的危害。被告曾因農業電工的私人工作發生重大事故，造成人員傷亡和財產損失。教訓是痛苦而深刻的。安全生產不是開玩笑的。因此，農業電工的非法“私人工作”被定義為嚴重違反勞動紀律、合同和相關規定。根據相關勞動合同及相關規定，終止兩位投訴人的勞動關系是否合法
投訴人的行為符合終止合同的條件。根據雙方簽訂的合同和《黃梅市三新農村電力公司勞動用工管理辦法》，被告有權終止合同。（詳見《關于劉、周發起勞動仲裁的批復》倒數第二段）。需要強調的是，由于農業電工的私人工作導致重大事故的先例，被告與第二申訴人和其他農業電工簽署了一份特殊的員工雇傭管理協議。第一條明確規定，如果農業電工從事私人工作，勞動合同將終止。（二） 申訴人事先被告知這項規定，并且（II）申訴人知道這項規定。申訴人很幸運，違反了規定，導致合同終止，令人遺憾；但制度和紀律是嚴肅和無情的。用人單位行使用工管理權也是必要的、必要的、合法的，應當受到法律的保護。被告在勞動就業管理權限內行使自由裁量權，不存在“過度和不公平待遇”的問題；此外，該問題不具備勞動仲裁的可訴性和可仲裁性
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