根據《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的
(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定的情形,致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任
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簽訂勞動合同生效
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