勞動合同是雇主和雇員之間就勞動權(quán)利和義務(wù)的確立、變更、終止和終止達(dá)成的協(xié)議。它是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的法律保障之一。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。但是，在勞動合同訂立后未完全履行之前，勞動合同可以因某種原因提前終止。勞動合同的終止，可以由勞動者和用人單位協(xié)商終止，也可以由勞動者單方面終止，也可以根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，在法定條件下由用人單位單方面終止，“如果工人終止勞動合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主。”本條規(guī)定了工人單方面終止勞動合同的一般規(guī)定，這是無條件的。因此，勞動部在《關(guān)于職工解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號）1995年，勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除勞動合同超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，用人單位不予處理，即勞動者提出解除勞動合同的，只需未經(jīng)用人單位同意，提前30天書面通知用人單位，勞動合同自書面通知之日起30天期滿后正式終止。

但是，《勞動法》第31條并不平等保護(hù)勞動者和用人單位的利益法律不僅是法律的基本原則，而且應(yīng)該體現(xiàn)在勞動法律關(guān)系中，在勞動法律關(guān)系中，雙方享有相同的權(quán)利，承擔(dān)相同的義務(wù)。根據(jù)合同自由原則，當(dāng)事人有訂立合同的自由，也有終止合同的自由雖然《勞動法》賦予勞動者無理由終止勞動合同的權(quán)利，但其目的是保護(hù)勞動者在勞動合同關(guān)系中的弱勢地位，保障勞動者自由選擇職業(yè)。然而，過度的自由會破壞合同的效力，損害合同的尊嚴(yán)《合同法》的基本原則是合同必須遵守，《勞動法》第31條的規(guī)定無疑承認(rèn)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)任意單方面終止勞動合同的合法性，是不正當(dāng)?shù)膶趧诱叩倪^度優(yōu)惠保護(hù)。這導(dǎo)致法律規(guī)定與合同協(xié)議之間的矛盾。當(dāng)勞動者，特別是那些掌握雇主商業(yè)秘密和專有技術(shù)的勞動者行使這一權(quán)利時，他們可以隨意終止勞動合同而不承擔(dān)責(zé)任，并造成重大利益損失用人單位提供的報酬不能免除，顯然，這與訂立勞動合同的目的相違背，特別是《勞動法》第十七條第二款規(guī)定，依法訂立勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)1.勞動法保護(hù)的是勞動者和用人單位的合法權(quán)益，而不是勞動者單方面的權(quán)利。勞動和資本的法律地位是平等的。在法律法規(guī)中，我們不應(yīng)該因為勞動而犧牲用人單位的利益，單方面追求勞動者的單方面權(quán)益勞動合同人在勞動關(guān)系中往往處于弱勢地位，《勞動法》第31條的規(guī)定不僅違反了《合同法》的一般原則，而且損害了用人單位的利益，不利于勞動者工作的穩(wěn)定和勞動資源的開發(fā)，也造成了權(quán)利義務(wù)的喪失關(guān)于解除勞動合同的問題，這使得勞動法律關(guān)系缺乏公平、平等的法律基礎(chǔ)，在這里，我們可以看到外國勞動立法是如何規(guī)定單方面解除勞動合同的在這種情況下，雇傭合同在申請終止后兩周后終止

2。英國勞動條例規(guī)定，可以通過單方面通知終止勞動合同。根據(jù)普通法中，對于沒有約定終止日期的勞動合同，任何一方均可在合理期限內(nèi)向另一方發(fā)出通知終止勞動合同。除非合同中另有規(guī)定，通知可以是口頭的。通知期滿后，合同應(yīng)終止