當勞動合同到期且未依法續簽時,雇主應向雇員支付的年經濟補償金應從2008年1月1日開始計算。最近,市勞動和社會保障局勞動和工資司副司長白蘭在參觀“城市零距離”時說,根據上述時間點,合同今年到期時,工人最多可獲得一個月工資的經濟補償
白蘭說,《勞動合同法》不僅規定用人單位非法終止勞動合同需要支付補償,但也首次明確,當勞動合同依法終止時,雇主還需要為工人支付經濟補償。經濟補償標準為單位每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,支付半個月的工資。不過,白蘭強調,經濟補償年限的計算是以《勞動合同法》的實施為基礎的。起點是今年1月1日,即如果在一年內依法終止勞動合同,工人最多可以獲得相當于一個月工資的經濟補償
此外,必須向員工發放一份已簽署的勞動合同副本。員工離職后,單位還需將其勞動合同保留兩年。在雇主和雇員就競業限制條款達成一致意見后,限制期不得超過兩年。同時,在勞動合同取消或終止后,在競業禁止期間,工人應每月獲得經濟補償。如果雇主拒絕付款,工人可能不再需要遵守相關規定
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