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依法解除勞動合同的報酬從即日起計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 104人看過

當(dāng)勞動合同到期且未依法續(xù)簽時，雇主應(yīng)向雇員支付的年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從2008年1月1日開始計算。最近，市勞動和社會保障局勞動和工資司副司長白蘭在參觀“城市零距離”時說，根據(jù)上述時間點，合同今年到期時，工人最多可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

白蘭說，《勞動合同法》不僅規(guī)定用人單位非法終止勞動合同需要支付補(bǔ)償，但也首次明確，當(dāng)勞動合同依法終止時，雇主還需要為工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為單位每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月的工資。不過，白蘭強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計算是以《勞動合同法》的實施為基礎(chǔ)的。起點是今年1月1日，即如果在一年內(nèi)依法終止勞動合同，工人最多可以獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，必須向員工發(fā)放一份已簽署的勞動合同副本。員工離職后，單位還需將其勞動合同保留兩年。在雇主和雇員就競業(yè)限制條款達(dá)成一致意見后，限制期不得超過兩年。同時，在勞動合同取消或終止后，在競業(yè)禁止期間，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主拒絕付款，工人可能不再需要遵守相關(guān)規(guī)定

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