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在何種情況下，用人單位可以立即解除勞動合同
特別是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動合同，工會認(rèn)為不合適，工會有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有利于維護(hù)企業(yè)管理者的權(quán)威，有利于企業(yè)管理層更好地行使職權(quán)，也有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工的情緒
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