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寧波
解除勞動合同的注意事項
勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為，勞動者在終止勞動合同時應注意以下幾個方面：。“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。”（即不辦理解除勞動合同手續）在任何情況下，無需提前30天書面通知雇主。
2.《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知雇主終止勞動合同：
（I）在試用期內；勞動報酬或者提供勞動條件的。賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞法發[1995]223號）規定了勞動者應當賠償的損失：
（一）用人單位為招收勞動者支付的費用；
（II）如果雙方雇主另有約定，雇主為其支付的培訓費用應按照協議處理；補償費用。
四、員工自動辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。員工未履行通知義務，員工自動辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》處理，并承擔賠償責任
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