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寧波
如何補償提前終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
122人看過
如果勞動合同當事人同意用人單位終止勞動合同，雇主應根據工人在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年標準給予經濟補償，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償
主要指經濟補償，一個月工資。另外，單位是否為您辦理了相關的社會保險？如果沒有，您可以要求該單位申請相關的社會保險
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