在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
取消無固定期限勞動合同的誤區
對解除無固定期限勞動合同的誤解認為無固定期限勞動合同不能解除的人是錯誤的。許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。對此，筆者認為，用人單位作為為單位貢獻“黃金時代”的合格老員工，應當依法簽訂無期限勞動合同，給予合理保護。不過，從雇主的角度來看，我們不能不合理地增加雇主的負擔。對于符合條件的員工，用人單位可以終止無固定期限勞動合同
根據中國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為不同的合同形式之一，可以通過三種方式終止：
1。協議終止
勞動法第24條規定：“勞動合同經雙方當事人協商一致，可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商終止
2。法定解除
法定解除是指合同履行過程中合同的法定解除，當事人有權解除合同
勞動法第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；
/P>（II）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；刑事責任。
勞動法第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作；
（II）如果工人不稱職且在培訓或工作調整后仍不稱職；
（I）在試用期內；
（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；
（III）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。作者認為，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或者不可抗力的規定，上述是勞動合同當事人的法定解除權在法律規定的情況下，勞動合同當事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權利。
但是，勞動者有下列情形之一的：
（II）如果在規定的醫療期內患病或受傷，
（III）女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，
（IV）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得依照《勞動法》的規定行事。勞動合同應當依照第二十六條、第二十七條的規定終止。
3.約定終止
約定終止是指用人單位與勞動者約定的事項在合同中終止合同。當約定的原因發生時，雙方有權終止合同。對于無期限勞動合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同。
呃,需要注意的是,沒有固定期限的勞動合同,不應規定法定的終止條件作為終止條件,以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法》在實施過程中有明確規定，如有其他疑問，歡迎咨詢luba.com律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害鑒定標準
2021-02-05房屋租賃協議中的押金
2021-01-26公司扣壓員工半年獎金是否合法
2020-12-07構成商標的文字應達到什么要求
2021-01-07交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20什么是空頭支票,空頭支票是不是空白支票
2020-12-20貪污罪能否辦理取保候審
2020-12-22什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24農民工工資專用賬戶是用于支付農民工工資嗎
2021-02-07關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28集資房和自建房有什么區別
2020-12-27有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-022020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20如何變更保險合同？
2020-12-16論人身保險合同效力之規范
2021-02-05