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寧波
單方解除勞動合同的賠償問題
勞動部《關于若干問題的意見》第26條規定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除可分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除；根據《勞動法》的規定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除；合法終止，是指根據國家法律、法規或本合同規定，未經雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協議解除是指勞動合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎上，完全自愿提前解除勞動合同
勞動合同解除是勞動合同訂立至履行過程中可預見的中間環節。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障
如何對單方解除勞動合同進行補償
（1）非過失解雇的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，不設最高限額，同時還應當支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經濟補償，但沒有上限。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。
（2）經濟性裁員經濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（3）用人單位逾期支付經濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
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