勞動部《關(guān)于若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協(xié)議解除是指勞動合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎(chǔ)上，完全自愿提前解除勞動合同

勞動合同解除是勞動合同訂立至履行過程中可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障

如何對單方解除勞動合同進行補償

（1）非過失解雇的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，不設(shè)最高限額，同時還應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有上限。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。

（2）經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。（3）用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償