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寧波
公司每年取消員工的勞動合同并支付一個月的補償金是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-09-30
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豐都縣王先生問：2007年2月，我與所在單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。今年10月，單位無故解除了與我的勞動合同，并給予我四個月工資的經濟補償。這合法嗎重慶韓尊律師事務所袁錚律師答：根據《勞動合同法》及其司法解釋，經濟補償是按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。2008年以后，用人單位違反勞動合同規定終止或者終止勞動合同的，應當按照上述經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。因此，王先生可以在2007年獲得相當于一個月工資的經濟補償；從2008年到2010年的三年內，可以要求單位支付雙倍的經濟補償，即相當于六個月工資的經濟補償。王先生應獲得相當于七個月工資總額的經濟補償
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