《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查的，或者根據《職業病防治法》的規定，疑似職業病患者被診斷或者正在接受醫學觀察的，規定從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當：，按照國務院衛生行政部門的規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。未經離崗前職業健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業病患者訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩種情況，根據《職業病防治法》的規定和《勞動合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動合同用人單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，無論是職業病還是因工負傷，都與用人單位的勞動條件、安全制度或者勞動保護制度不完善有關。發生職業病、工傷事故，用人單位作為就業組織者和直接受益人，應當承擔相應的責任。同時，一旦發生職業病或工傷，可能導致勞動者喪失或部分喪失勞動能力。因此，《勞動合同條例》規定，如果用人單位患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得解除勞動合同

職業病的認定，應當按照《職業病防治法》的有關規定，由專門醫療機構認定。《工傷保險條例》列出了工傷的情況，包括：在工作時間和工作場所因工作原因而受傷的人；在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷；因履行工作職責而在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；患有職業病；在外出工作期間因工作原因發生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機動車事故受傷；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還規定了被視為工傷的情況

（3）在患病或非工傷的情況下，

規定醫療期內的醫療期，是指企業員工因病或非因工負傷停止工作、休息，不得解除勞動合同的期限。醫療期一般為3個月至24個月。具體醫療期根據職工實際工作年限和單位工作年限計算。有幾種標準：實際工作年限小于10年的標準，工作年限小于5年的標準為3個月，工作年限大于5年的標準為6個月；如果實際工作年限超過10年，則在公司的工作年限分別少于5年、6個月、9個月、12個月、18個月和24個月。在醫療期間，病假工資，企業職工非因工致殘，經醫生或醫療機構認定患有難以治愈疾病的，按照有關規定執行疾病救助費用和醫療費用，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭去工作，解除勞動關系，辦理退休、離職手續，享受退休、離職福利。

<4.《女職工孕期婦女權益保護法》，生育、哺乳規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議，但女職工要求終止勞動的除外（就業）合同或服務協議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時期。產期是指婦女分娩的時期，產假一般為90天。哺乳期是指從出生到一歲的時期。根據規定，只要婦女懷孕在分娩和哺乳期間，雇主不得根據《勞動合同法》第40條、第41條的規定單方面終止勞動合同如果用人單位連續工作滿15年，且離法定退休年齡不足5年，考慮到老員工對企業的貢獻較大，再就業能力較低，勞動合同法加強了對老員工的保護，包括規定在r首次實行勞動合同制度或國有企業改制后重新簽訂勞動合同，勞動者在用人單位連續工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的，應當簽訂無固定期限勞動合同用人單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定單方面解除勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

考慮到一些法律、行政法規也有不能解除勞動合同的規定，同時為了便于與將來頒布的法律銜接，還規定了自下而上的條款，即：有利于保護勞動者

在理解用人單位不得解除勞動合同的規定時，應注意以下兩個方面：第一，本規定禁止用人單位單方面解除勞動合同，不禁止勞動者解除勞動合同或者與用人單位協商一致訂立勞動合同；第二，本規定的前提是，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。即使勞動者有本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據本條的規定解除勞動合同《勞動合同法》第39條（1）患職業病或因工負傷并確認達到傷殘水平的（2）在規定的醫療期內患病或受傷的（3）懷孕、分娩和哺乳期的女職工義務兵役期間入伍的退伍軍人

（6）建設征地農民工首次參加工作未滿3年（7）在同一單位連續工作10年以上，自法定退休年齡起未滿5年（8）在實行集體合同制度的企業中，職工的協商代表在勞動合同期限內擔任代表之日起5年內

（9）國家和北京市規定的其他情形