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寧波
未婚懷孕可以解除勞動合同嗎？
勞動權利周刊：
由于業務發展的需要，我公司于2008年7月招聘了一名年輕的女員工李，并同意她的工作職位是前臺接待，勞動合同期限為兩年。但在李娜進入公司不到半年的時間里，她就未婚懷孕了。公司對李的現狀非常不滿，現在決定提前終止他的勞動關系。公司規章制度明確規定，女員工未婚懷孕屬于嚴重違紀行為。公司有權單方面終止其勞動關系，無需支付任何經濟補償。請問，公司是否有充分理由以未婚懷孕為由終止李的勞動關系
貴公司以未婚懷孕為由終止李的勞動關系的做法不符合法律規定。目前，中國沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工勞動合同。因此，貴公司規章制度中關于公司有權終止其勞動關系的規定違反了法律法規
中國婦女權益保護法第27條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或服務協議。“勞動法還規定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得與解除勞動關系；《女職工保護條例》第4條還規定，“雇主不得在懷孕、分娩和哺乳期間降低基本工資或終止勞動關系?！边@些規定不區分女職工已婚或未婚，它也沒有具體說明雇主是否知道該女雇員在勞動關系終止之前或之后懷孕。因此，貴公司以員工未婚懷孕為由終止勞動關系的做法沒有法律依據
此外，未婚懷孕也可以享受產假。婦女的產假是合法的。無論是否符合計劃生育政策，企業都應無條件批準員工的產假申請。國家規定90天產假，以確保孕婦能夠恢復健康。產假的享受不取決于他們是否遵守計劃生育政策。只要有生產的事實，她們就應該享受90天的產假。但是，鑒于未婚懷孕違反計劃生育政策，根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，符合計劃生育政策的員工在產假期間不能享受相關待遇，包括檢查費、分娩費、，產假期間的手續費、住宿費、醫藥費和生育津貼
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