在一定條件下。《勞動法》第二十六條第一款規定,勞動者患病或者非因工負傷,在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位可以與其解除勞動合同。但用人單位應當提前30日書面通知勞動者,并按照國家有關規定給予經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
判無期徒刑什么時候可以申請減刑嗎
2020-11-07孕期女職工保護法律規定
2021-01-02董事局和董事會的區別是什么
2021-03-04股權激勵,要拿出多少比例合適
2021-01-16懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12刑期執行過半就能申請假釋嗎
2021-01-30贈與合同能否贈與給未成年人
2020-12-28二審是不公開審理嗎
2021-01-24立案后才能申請財產保全嗎
2020-11-19婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11競業限制代簽合同的效力
2020-12-05什么人可以成為勞務合同主體
2020-11-19勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04外貿合同怎么認定簽字效力
2021-01-31私企未交保險員工如何維權
2021-02-16分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24什么是保單現金價值呢
2021-03-17