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寧波
虛假身份是否導致勞動合同無效
1、 虛假身份是否導致勞動合同無效
使用虛假身份，如員工提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格，即，合同主體不合格，將導致勞動合同無效
勞動合同法第26條下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
<證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。使用虛假身份證件罪的構成要件是什么。本罪的主體是一般主體，即在16歲時具有刑事責任能力的自然人。主觀方面本罪的主觀方面是故意，只能是直接故意。也就是說，犯罪人知道這是偽造或涂改的居民身份證、護照、駕駛執照和其他虛假身份證件或危害社會的結果，并希望結果會發生。犯罪客體
本罪的客體是社會公共信用，犯罪人使用偽造或變造的居民身份證、護照、駕駛證等虛假身份證件，將損害社會誠信秩序
4。客觀方面
這一犯罪的客觀方面是使用偽造或涂改的居民身份證、護照、駕駛執照和其他虛假身份證件進行活動，根據國家規定，這些活動應提供真實身份
以上是luba.com編輯對以下問題的回答：“虛假身份是否導致勞動合同無效我們可以理解，使用虛假身份將導致合同主體資格的喪失，因此勞動合同無效。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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