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寧波
中止勞動合同的條件是什么
勞動合同中止的條件是什么
勞動合同中止是指暫時中止雙方（雇主和工人）主要權利和義務的行使和履行在勞動合同期限內，由于某些因素導致的勞動關系的解除，以及中止期屆滿后恢復到以前的正常狀態。通常，有以下幾種情況：
① 勞動者被征募入伍或者因履行國家規定的其他義務而離職的，暫停或者部分暫停勞動合同的履行。根據《兵役法》第56條和《退伍軍人安置條例》第11條的規定，入伍前為用人單位正式職工的，原則上退伍后返回原單位
② 勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同約定的義務的，勞動合同可以中止或者部分中止。根據"關于實施(勞動法)若干問題的意見"第二十八條的規定,勞動者涉嫌犯罪,被有關部門審查,拘留,逮捕的,，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務?！多嵵菔袆趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/41.html' target='_blank' data-horse>合同管理規定》第19條也有類似規定③ 如果雇主和雇員一方因不可抗力而無法履行勞動合同，另一方可根據不可抗力的影響暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧雍贤?。用人單位停產、變更生產、組織機構調整、聯營的，停產、變更生產、組織機構調整、聯營的期限可以作為解除勞動合同的條件。另一個例子是工人的意外失蹤，這也可以作為中止勞動合同的條件④ 經雙方協商一致，用人單位和員工可以暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧雍贤?/p>
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